La
organización consiste en ordenar las relaciones que se establecen en una
empresa estableciendo las funciones de cada elemento así como su
responsabilidad y autoridad. Tiene las siguientes etapas: determinar los
niveles de organización, funciones y objetivos de cada nivel de mando,
establecer los canales de autoridad y responsabilidad y ,por último ,
establecer los canales de comunicación.
Tal
y como describimos anteriormente en el punto 22 “organigrama de nuestra
empresa, hemos decidido organizar nuestra empresa por funciones, manteniendo
unas relaciones lineales.
A continuación nuestro esquema:
además,. Vemos muy importante que nuestros
trabajadores estén a gusto en la empresa, por eso vamos a basar en la teoría de
las relaciones humanas de Elton Mayo que defiende que:
El aumento de la productividad se debe a factores
sociales como :
-
La moral de los empleados
-
La existencia de satisfactorias interrelaciones
entre los miembros de un grupo de trabajo.(“sentido de pertenencia”)
La eficacia de la administración: un tipo de
administración capaz de comprender el comportamiento humano , especialmente el
comportamiento grupal , y de favorecerlo mediante habilidades interpersonales
como la motivación ,la asesoría , la dirección y la comunicación.
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